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組織文化を変える : 「競合価値観フレームワーク」技法
キム S.キャメロン, ロバート E. クイン著 ; 鈴木ヨシモト直美 [ほか] 訳. -- ファーストプレス, 2009. <BB00879375>
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組織文化を変える : 「競合価値観フレームワーク」技法
キム S.キャメロン, ロバート E. クイン著 ; 鈴木ヨシモト直美 [ほか] 訳. -- ファーストプレス, 2009. <BB00879375>
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No.
所蔵館
配置場所
文庫名
請求記号
巻号
年月次
資料ID
状態
返却予定日
予約
0001
本館
3F第1開架閲覧室
K/336.3/C14
109195875
配架済
0件
No.
0001
所蔵館
本館
配置場所
3F第1開架閲覧室
文庫名
請求記号
K/336.3/C14
巻号
年月次
資料ID
109195875
状態
配架済
返却予定日
予約
0件
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書誌詳細
タイトル・著者名
組織文化を変える : 「競合価値観フレームワーク」技法 / キム S.キャメロン, ロバート E. クイン著 ; 鈴木ヨシモト直美 [ほか] 訳
ソシキ ブンカ オ カエル : キョウゴウ カチカン フレーム ワーク ギホウ
出版
東京 : ファーストプレス , 2009.3
形態事項
219p : 挿図 ; 21cm
巻号情報
ISBN
9784904336274
その他のタイトル
原タイトル:Diagnosing and changing organizational culture : based on the competing values framework
その他のタイトル
異なりアクセスタイトル:組織文化を変える : 競合価値観フレームワーク技法
ソシキ ブンカ オ カエル : キョウゴウ カチカン フレームワーク ギホウ
注記
その他の訳者: 木村貴浩, 寺本光, 糠谷文孝, 村田智幸
注記
監訳者: 中島豊
注記
原著 (John Wilkey & Sons, c2006) の翻訳
注記
参考文献: p211-217
NCID
BA89513610
本文言語コード
日本語
著者標目リンク
Cameron, Kim S. <AU00305933>
著者標目リンク
Quinn, Robert E. <AU00241049>
著者標目リンク
鈴木ヨシモト, 直美||スズキ ヨシモト, ナオミ <AU00241070>
著者標目リンク
中島, 豊(1961-)||ナカシマ, ユタカ <AU00241085>
分類標目
経営管理 NDC9:336.3
分類標目
経済・産業 NDLC:DH226
件名標目等
経営組織||ケイエイソシキ
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経済・産業 NDLC:DH226
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