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組織文化を変える : 「競合価値観フレームワーク」技法

キム S.キャメロン, ロバート E. クイン著 ; 鈴木ヨシモト直美 [ほか] 訳. -- ファーストプレス, 2009. <BB00879375>
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組織文化を変える : 「競合価値観フレームワーク」技法

キム S.キャメロン, ロバート E. クイン著 ; 鈴木ヨシモト直美 [ほか] 訳. -- ファーストプレス, 2009. <BB00879375>
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No. 所蔵館 配置場所 文庫名 請求記号 巻号 年月次 資料ID 状態 返却予定日 予約
0001 本館 3F第1開架閲覧室 K/336.3/C14 109195875 配架済 0件
No. 0001
所蔵館 本館
配置場所 3F第1開架閲覧室
文庫名
請求記号 K/336.3/C14
巻号
年月次
資料ID 109195875
状態 配架済
返却予定日
予約 0件
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書誌詳細

タイトル・著者名 組織文化を変える : 「競合価値観フレームワーク」技法 / キム S.キャメロン, ロバート E. クイン著 ; 鈴木ヨシモト直美 [ほか] 訳
ソシキ ブンカ オ カエル : キョウゴウ カチカン フレーム ワーク ギホウ
出版 東京 : ファーストプレス , 2009.3
形態事項 219p : 挿図 ; 21cm
巻号情報
ISBN 9784904336274
その他のタイトル 原タイトル:Diagnosing and changing organizational culture : based on the competing values framework
その他のタイトル 異なりアクセスタイトル:組織文化を変える : 競合価値観フレームワーク技法
ソシキ ブンカ オ カエル : キョウゴウ カチカン フレームワーク ギホウ
注記 その他の訳者: 木村貴浩, 寺本光, 糠谷文孝, 村田智幸
注記 監訳者: 中島豊
注記 原著 (John Wilkey & Sons, c2006) の翻訳
注記 参考文献: p211-217
NCID BA89513610
本文言語コード 日本語
著者標目リンク Cameron, Kim S. <AU00305933>
著者標目リンク Quinn, Robert E. <AU00241049>
著者標目リンク 鈴木ヨシモト, 直美||スズキ ヨシモト, ナオミ <AU00241070>
著者標目リンク 中島, 豊(1961-)||ナカシマ, ユタカ <AU00241085>
分類標目 経営管理 NDC9:336.3
分類標目 経済・産業 NDLC:DH226
件名標目等 経営組織||ケイエイソシキ
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